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我省企業柔性引才攻克硬科技難關

“臨聘工”完成石墨烯重防腐涂料研發

針對具體科研項目臨時選聘科研人才,人才在一定時間內完成項目后即離開。這是陜煤集團技術研究院“不求所有、但求所用”,柔性引才開展技術攻關的新嘗試。記者10月29日獲悉:首個合同化選聘的科研人才完成項目任務,推動石墨烯重防腐涂料研發取得可喜進展。

據石墨烯重防腐涂料項目帶頭人黃飛介紹,國內重防腐涂料高度依賴進口,其研發的涂料性能指標達到國際先進水平,可應用于重度腐蝕的惡劣環境,對于保障海洋工程裝備和國家重大基礎設施安全服役具有重要意義。目前,該涂料已經開始工業化試生產,產能規模可達1000噸/年。

為破解石墨烯重防腐涂料技術瓶頸、提升研發速度,2018年6月,陜煤集團技術研究院引進科研項目帶頭人,簽訂技術服務合同,明確雙方的權利和義務,同時賦予其一定的技術路線選擇權、經費使用權和用人支配權,調動了科研項目帶頭人的積極性、主動性和創造性。

高價引進人才,成果卻“難產”,是國企科技研發的“痛點”。相反,科研人才在合同期限內完成研發任務,并拿到應得的高額薪酬,不僅實現了企業和科研人才的互利共贏,還開辟了國企圍繞具體項目選才用人開展技術攻關的新路徑。

“重視科技創新、提高科研人員待遇已經成為社會共識。但如何辨識人才、落實差異化的薪酬待遇還有待探索。”陜煤集團技術研究院負責人認為,合同化選聘科研人才提供了人才價值評定的過渡期,可有效防止“高薪養庸”,有利于打破國企用人“不患寡而患不均”的平衡思想,真正實現科研人員薪酬待遇“一人一議、一事一議”。

據了解,今年3月,省國資委印發的《關于進一步深化省屬企業勞動用工和收入分配制度改革的實施意見》明確,對于市場稀缺且企業急需的科研人才,可采用協議工資制,根據業績合同實現動態管理。

責任編輯:楊春曉

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