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為高層次人才創造更多“青島機遇”

博士后制度是培養高層次創新型青年人才的重要制度。作為高層次人才隊伍中的年輕“血液”,博士后的引進培養體現著一個區域科研創新的生機與活力。為招引博士后人才,青島市和嶗山區以新理念、新平臺、新機制優化博士后培養工作,強化博士后人才開發。

在6月21日舉行的2019年中國科學院“潔凈能源”博士后學術論壇上,青島市人社局聯合嶗山區發起成立青島博士后創新聯盟,這是島城第一個博士后創新聯盟。

青島博士后創新聯盟是針對各單位博士后招收培養和博士后工作站建設而組織形成的協同創新型社會團體。嶗山區人社局副局長辛果表示,聯盟將通過搭建人才聚集發展平臺、資源信息共享平臺、產學研合作平臺和人才服務平臺,發揮企業資源優勢、創新人才培養機制、促成高校科研院所技術產業化轉移、為高層次人才自身發展創造更多機遇。

服務博士后人才創新創業

位于嶗山區的中科院青島生物能源與過程研究所在2012年建立了博士后工作站,6年來出站博士后人員400多名。從2016年起,連續三年進站人數位居駐青科研機構之首,為青島培養了大批優秀的科研領軍人才。

“作為在站博士后,他們有足夠的時間潛心鉆研科學,經過在站期間的磨練,很多博士后人員迅速成長起來,出站入職后即可馬上融入環境,能夠擔負起科研壓力,成為創新人才隊伍的主力軍,避免了因‘水土不服’制約其自身潛力的發揮。”中科院青島生物能源與過程研究所副研究員陳天舉說。

在創新創業中,博士后人才也面臨著科技創新走出實驗室到市場應用的困境。陳天舉的另一個身份是青島生物能源與過程研究所博士后聯誼會會長,作為曾經的在站博士后,他對于博士后聯盟抱有非常大的期待:“研究院也有自己的孵化器,但畢竟資源有限,產學研需要一個過程,不論是技術轉化,還是資金、市場等都亟須社會化資源的幫扶。希望博士后聯盟能夠發揮好協同創新型平臺的作用,為博士后人才創新創業提供可靠的資源和服務。”

“博士后人才處在學術水平提高的關鍵階段,也是其科研成果最接近產業化的階段。嶗山區圍繞智慧產業、智能制造、生物醫藥、虛擬現實等‘6+1’新興產業體系,持續集聚高端人才團隊,讓作為青年高層次人才的博士后有‘用武之地’,這是我們成立聯盟的初衷,也是人才強區戰略下,營造高層次人才生態圈的需要。”辛果說,聯盟將吸納聯合全市國家級、省級博士后工作站,以及所有在站博士、知名專家學者和高校科研流動站等成員單位,今后將成為嶗山區高層次人才引進服務工作及高端平臺載體建設的重要組成部分。

青島博士后站

數量達105家

青島市已經連續七年實施博士后培養留青計劃,為設站單位和博士后人員提供設站、科研、生活、創業、安家等八類資助,今年又將博士后安家補貼標準從20萬元提升至25萬元。

青島市人社局副局長韓紅星介紹,截至目前,青島已經為上萬人次的博士后累計發放資助3億多元。除了資金獎補,青島市也積極推進博士后科研平臺建設。截至2018年底,青島市博士后站和在青省級博士后創新實踐基地數量分別達到105家、13家,總數居全省首位。全市累計招收3512人、出站1485人,出站留青1139人、出站留青率76.7%,在站1901人。

嶗山區是青島市博士后工作的先行區。嶗山區副區長李鴻雁介紹,2002年10月,經原國家人事部批準,青島高科技工業園博士后科研工作站成為青島市第一家區域性國家級博士后科研工作站,由此拉開嶗山區博士后工作的序幕。2005年青島高科園與中科院海洋所簽署戰略合作協議聯合培養博士后人員,探索出政府引導、校地合作、產學研結合的新模式。

截至目前,嶗山區集聚了青島市30%以上的國家級、省級博士后創新平臺載體,區內擁有國家級博士后科研工作站14家,流動站27家,累計培訓博士后人員達到1200多人。

韓紅星表示,此次青島市人社局、嶗山區政府發起成立青島博士后創新聯盟,進一步搭建人才聚集、發展和服務的平臺,將為廣大博士后等高層次人才發展創造更多的“青島機遇”。


責任編輯:衛鮮紅

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