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千陽:“三個精準”助力年輕公務員健康成長

近年來,千陽堅持“三個精準”把年輕公務員發現儲備、培養使用、激勵成長等環節有效銜接起來,形成了選育用培養鏈,激活了全縣公務員隊伍一池春水。

精準“選苗”,梯隊培養。每年定期以黨(工)委、黨組織為單位對全縣優秀年輕公務員,通過調研摸底、談心談話等方式建立后備人才庫,按照年輕公務員年齡、性格特點、專業特長等情況,遞進式建立了筑基梯隊、提升梯隊、成熟梯隊。對筑基梯隊公務員實行一對一定崗結對幫帶機制,綜合運用扶貧大講壇等平臺,幫助盡快熟悉業務,堅定理想信念;對提升梯隊,圍繞脫貧攻堅、鄉村振興、項目建設和縣委縣政府重點工作,分級分類進行系統培訓,拓寬視野,提升業務能力;對成熟梯隊加大“走出去”力度,通過外出培訓、考察學習、掛職鍛煉等方式,提升履職工作能力。

精準“煉苗”,擇優選用。堅持嚴管厚愛并舉,加大對優秀年輕公務員一線鍛煉,先后選派299名到53個貧困村,駐村扶貧鍛煉;選派40多名到脫貧攻堅指揮部“四辦十二組”擔任重點工作鍛煉;由各鎮、各部門(單位)擇優安排到重點崗位進行實踐鍛煉,提升綜合能力。推行干部量化積分情況,從政治標準、道德品行、專業素養、工作實績、作風修養等方面設置評價指標,實行月考評、季通報、年獎懲,根據考評結果,擇優從“三個梯隊”選拔重用一批務實擔當、實績突出的優秀干部,形成了能者上、庸者讓、劣者汰的良好氛圍。

精準“激苗”,凝聚合力。建立健全了《千陽縣黨內激勵關懷幫扶辦法》《關于認真學習貫徹<進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見>的通知》等鼓勵保障機制,根據公務員德、能、勤、績、廉等方面綜合表現進行考核,每年結合目標責任考核評選崗位先進工作者,對連續三年年度考核優秀的公務員記三等功,每兩年開展“擔當有為、創新實干、愛崗敬業”領導干部評選活動,通過精神激勵、物質獎勵、政治關懷等方式,調動廣大公務員干事創業的激情。

責任編輯:姚遠

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