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蒲城縣打造“四化”模式 全力抓好公務員管理

為進一步抓好全縣公務員管理,蒲城縣著力打造“四化”模式,把握從嚴從實的主基調,加強正向激勵,引導廣大公務員做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當,全力推進公務員管理規范化、精準化、合理化、科學化。

 嚴格對標,突出管理“規范化”。嚴格按照《新公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等政策文件規定的條件和程序,進一步強化管理職能,規范職務晉升、年度考核、調任和登記等日常管理工作流程,特別是及時對符合條件的公務員(參管人員)進行登記,提高了公務員干事創業的激情。

 定期摸底,突出信息“精準化”。建立信息定期維護和日常管理機制,精準開展信息采集錄入,建全機構改革后全縣公務員工作臺賬,按照管理權限,對全縣所有公務員(參管人員)進行全面摸底,并逐一審核,建立建全公務員(參管人員)花名冊,有效推進《新公務員法》和《公務員職務與職級并行規定》落實。

按需招錄,突出隊伍“合理化”。及時制定公務員招考計劃,樹立重視基層、激勵擔當的用人導向,通過招錄公務員,逐步緩解基層公務員隊伍人員短缺、結構不合理等突出問題,不斷為全縣公務員隊伍注入新鮮血液,有效確保人員的有序補充和流動。

 嚴管厚愛,突出考核“科學化”。認真貫徹《公務員考核規定(試行)》,充分發揮考核工作的激勵鞭策作用,明確考核對象和依據,嚴格按照規定和標準進行考核,確保考核結果真實可靠。加強與縣紀委監委溝通聯系,對受到黨政紀處分的公務員實行考核“一票否決”制,并將日常考核和年底考核作為公務員提拔任用、交流調整、職位晉升和表彰獎勵的主要依據。

責任編輯:林曉兵

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