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白水 從源頭上提升公務員隊伍整體素質

白水縣把公務員招錄工作作為從源頭上提升公務員整體素質,建設高素質專業化干部隊伍的基礎工作,抓住計劃上報、錄用考察、試用期管理等關鍵環節,保證新招錄公務員整體素質,為推動“四五六”發展戰略提供充足干部儲備和人才保證。

科學設置條件。堅持應招盡招的原則,分類設置公務員崗位資格條件,專業性較強的單位優先招錄專業對口人員,注重招錄經濟金融、規劃建設、現代農業、文化旅游等專業人才,促進公務員隊伍學歷和專業結構持續優化。適當放寬艱苦偏遠鄉鎮報考條件,偏遠鄉鎮一般不限專業,設置部分大專及以上學歷報考崗位,并適當限制戶籍條件,確保招得來留得住。同時,積極引導在外工作學習的白水籍人才回鄉工作,統籌做好選調生的培養使用和管理,從源頭上提高公務員隊伍素質。

突出政治考察。注重新錄用公務員考察工作,嚴格落實省市組織部門關于新錄用公務員考察工作的有關要求,組建考察組,在充分核實了解核實考察對象報考資格條件、報考信息和相關材料真實性、準確性,是否具有報考回避的情形和享受加分情況和違法違紀違規處理情況的基礎上。把政治素質做為考察的重點,通過填寫《錄用公務員政治情況考察表》、集體面談等形式,了解考察對象對習近平新時代中國特色社會主義思想的認識,在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現,堅決防止政治上不合格的人進入公務員隊伍。

注重教育引導。由縣委組織部牽頭,在按要求完成新錄用公務員入職、初任培訓的基礎上,要求各用人單位針對新招錄公務員特點,加強思想教育,引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,引導他們講實話、辦實事、求實效,克服急功近利心理和浮躁情緒,保持謙虛謹慎、勤政務實的作風。同時,建立“傳幫帶”制度,要求各用人單位確定1名班子成員作為新招錄公務員幫帶人,通過思想上幫、工作上帶、業務上傳等方式,不斷提升新錄用公務員綜合能力。

責任編輯:林曉兵

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