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麟游縣:拓寬監督渠道 構建干部管理長效機制

麟游縣認真貫徹落實中央和省市從嚴治黨、從嚴管理干部要求,創新措施,靈活方式,健全機制,將干部監督抓在經常、嚴在日常,為從嚴監督管理干部打下堅實基礎。

一是推進談心談話常態化。采取個別約談、上門訪談、專項調研等方式,“一對一”、“面對面”與干部開展談心,推動談心活動制度化、常態化。將談心分為警示提醒類、批評教育類和鼓勵關懷類,實行“三必談”,即:對在班子研判、巡查巡視、群眾來信來訪反映干部的苗頭性、傾向性問題必談,及時扯袖子、打招呼、作警醒;對干部調整中,發現干部思想波動較大,工作不在狀態、消極厭戰的必談,及時開展教育、疏導情緒;對干部個人或家庭遇到特殊困難必談,及時予以慰問、關心關懷。

二是用活提醒函詢誡勉措施。制定出臺了《關于對縣委管理干部進行提醒、函詢和誡勉的操作規程(試行)》《組織人事部門對領導干部函詢回復采信反饋辦法》。聚焦全縣脫貧攻堅、招商引資、項目建設等重點領域工作,針對群眾反映的領導干部政治道德、工作作風、擔當意識、勤政廉政等方面苗頭性問題,及時發現,及時介入,采取談話和函詢方式及時提醒告誡,督促整改落實。上半年,圍繞中央脫貧攻堅專項巡視反饋問題整改落實工作,采取“雙隨機”的方式,對各鎮、各部門承擔的整改落實情況以及“四支隊伍”管理情況進行明察暗訪。縣紀委、縣委組織部聯合對9名未履行手續擅自離崗的“四支”隊伍人員進行了提醒談話,推進了干部作風的持續轉變。

 三是注重發揮社會監督作用。實行干部監督信息員制度,從縣紀委、法檢公等執紀執法部門、“兩代表一委員”、離退休老同志中聘請一批政治素質高、原則性強的人員擔任干部監督信息員,負責收集干部工作、生活和廉潔自律情況,重點了解干部八小時之外的“社交圈、生活圈、活動圈”情況。定期召開干部監督信息研判分析會,了解掌握干部隊伍情況,對一些涉嫌違規違紀的問題線索,及時調查核實。廣泛聽取擬提拔干部所在社區黨組織的意見建議,準確掌握干部的現實表現,提前預警,為縣委選好、用好和管好干部提供了重要參考。

四是著力構建長效管理機制。制定出臺了《關于加強機關事業單位工作人員平時考核工作的通知》《機關事業單位工作人員崗位績效考核辦法(試行)》《機關事業單位工作人員調動管理辦法(試行)》等,堅持用制度管人、管事。推行“兩牌兩冊”制度,即:工作人員承諾公示牌、干部外出去向牌、上下班簽到冊、平時考核手冊。承諾公示牌亮明干部崗位職責,外出去向牌標明干部去向,為辦事的干部提供便利;上下班簽到冊和平時工作手冊,作為干部平時考核重要依據,嚴格治理干部紀律松散、自由散漫的現象,取得了良好成效。

責任編輯:林曉兵

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