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聚焦主責主業 創新選育模式

麟游:著力鍛造新時代執政骨干隊伍

麟游縣堅持以《干部選拔任用條例》為根本遵循,樹立正確導向,亮明選人標準,創新選任方式,著力選拔對黨忠誠干凈擔當的干部,為決勝脫貧攻堅、致力追趕超越提供了堅強組織保證。

一是突出政治標準,精準選人識人。開展班子綜合研判,采取民主測評、個別談話、實地查看等方式,全面了解掌握干部的政治表現。針對職位空缺情況,按照“誰推薦、誰負責”的原則,對推薦全過程記實,夯實選人用人主體責任,充分發揮單位黨組織的審核把關作用。在干部考察環節,研究制定了《考察對象政治表現專項測評表》,對考察對象的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律進行專項測評,設定評價標準和考核分值,對政治“體檢”不合格的“一票否決”。同時,結合脫貧攻堅這一政治任務,將擬提拔干部履行脫貧攻堅工作成效作為考察重要內容,重點考察干部貫徹執行縣委、縣政府決策部署的政治態度和政治執行力,把干部政治素質考準考實。上半年,縣委提拔了5名政治堅定忠誠擔當的干部擔任鎮、縣級部門黨政正職。

二是落實激勵措施,激發內生動力。縣委始終堅持“好干部”標準,注重品行、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新,用好的作風選人、選作風好的人。在今年干部調整中,認真貫徹落實中辦《關于進一步激勵干部新時代新擔當新作為的意見》和省市“三項機制”精神,提出了干部選任“三個三分之一”的原則,即:擬提拔干部中脫貧攻堅一線干部占1/3,全日制大學本科學歷、年齡在30歲以下年輕干部占1/3,招商引資、項目建設、掃黑除惡、環境保護、黨的建設等其它重點工作領域作出實績的干部占1/3。上半年,結合結構改革,共提拔使用脫貧攻堅一線干部12人,提拔使用全日制大學本科學歷、年齡在30歲以下的干部3人,樹立了標桿,激發了活力,形成了干事創業、奮力創新的濃厚氛圍。

三是堅持多管齊下,強化選任監督。在考察環節,征求擬提拔干部所在社區黨組織意見,全面掌握干部“八小時”之外的現實表現,嚴把“入口關”。在討論決定前,嚴格落實“凡提四必”和廉政意見“雙簽字”要求,突出任前檔案審核,廣泛征求紀委監委、政法、信訪等部門意見,委托公安、住建、市場監管等部門對擬提拔干部個人有關報告事項進行抽查核實,對新提拔科級領導干部進行財產公示,剔除“帶病”干部,防止選人用人失察失誤。實行任前公示、廉政法規考試、廉政談話等制度,健全監督網絡體系,營造了風清氣正、公開透明的選人用人環境。今年上半年,全縣共調整干部76人,其中提拔干部30人,平級交流25人,其他21人。

四是注重選育結合,培育后備力量。堅持把培養選拔優秀年輕干部作為加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工程來抓,大力實施“532”年輕后備干部培養工程,即:到2021年,全縣培養儲備50名30歲以下副科級后備干部、30名35歲以下正科級后備干部、20名40歲以下黨政正職后備干部。對納入“532”年輕后備干部培養工程的,選調參加省市各類專題培訓,安排到市級部門以及江蘇沛縣對口單位掛職鍛煉,開闊視野,學習經驗,選拔到脫貧攻堅一線擔任“第一書記”或駐村工作隊員,選派到扶貧、招商、信訪以及項目建設等急難險重崗位跟班學習,交任務壓擔子,多崗鍛煉、蹲苗促長。去年以來,先后選派16名年輕干部“走出去”掛職鍛煉,選派26名干部參加了省市年輕干部能力提升班。

 

 

 

    


責任編輯:衛鮮紅

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