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扶風:三舉措 促年輕干部提能力

近年來,扶風縣高度重視年輕干部教育培訓工作,按照 “大規模培訓干部,大幅度提高干部素質”的要求,聚焦建立高素質干部隊伍這一目標,對標堅定理想信念、增強“四種意識”,積極深化干部教育培訓改革,打造一支政治素養高、干事能力強、作風表現好、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。

積極組織年輕干部“走出去”學習(掛職)。先后分3批選派16名優秀干部赴廣州金融局、蘇州相城經濟開發區、重慶市銅梁區掛職鍛煉。抓住蘇陜合作機遇,與邳州市簽訂干部培養鍛煉框架協議,利用2年時間分期分批選派優秀年輕干部到邳州學習(掛職)。

堅持在“脫貧攻堅、招商引資、項目建設、信訪維穩”四個一線培養優秀年輕干部。去年以來先后選派35名年輕干部到扶貧辦、拆遷辦、電商辦、新興產業園、旅發委等單位實踐鍛煉,13名年輕干部到鎮(街)掛任鎮長(主任)助理,專職抓脫貧攻堅工作。明確規定凡提拔干部應當具有“四個一線”實踐經歷,51名在“四個一線”表現優秀、實績突出的干部被提拔使用,實現了優秀年輕公務員到一線歷練、從一線提拔的培養選用目標。

組織召開年輕干部座談會。在全縣各鎮街、各部門選調9名赴廣州、蘇州等地掛職鍛煉干部代表,8名到招商、信訪等一線掛職鍛煉的新提拔科級干部,3名赴省市部門掛職干部,80年以后出生的副科級以上領導干部,17名選調生代表參加會議,與會人員代表分別結合自身實際與個人經歷,交流思想,暢談感受,對今后工作提出了新想法、新措施。

 

 



責任編輯:衛鮮紅

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